Déclaration d'accessibilité

1. Engagement de RH Consulting

RH Consulting s'engage à rendre son site internet accessible conformément à l'article 47 de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Bien que RH Consulting ne soit pas soumis à l'obligation d'accessibilité numérique (seuil de chiffre d'affaires de 250 millions d'euros prévu par le décret n° 2019-768 du 24 juillet 2019), nous publions cette déclaration à titre volontaire pour informer les personnes en situation de handicap de l'état actuel du site et des démarches engagées pour l'améliorer.

2. État de conformité

Un audit complet sera planifié si une demande motivée est adressée par un utilisateur en situation de handicap rencontrant des difficultés d'accès.

3. Bonnes pratiques mises en œuvre

• Structure sémantique HTML5 (balises header, main, nav, footer, section, article).
• Hiérarchie des titres respectée (un seul h1 par page, h2 puis h3).
• Attributs alt sur les images informatives.
• Contrastes de couleurs vérifiés pour les textes principaux (objectif ratio 4,5:1 minimum).
• Cibles d'interaction d'au moins 44 × 44 pixels sur mobile (WCAG 2.2 et iOS Human Interface Guidelines).
• Attributs ARIA sur les composants interactifs (bannière cookies, menus, formulaires).
• Navigation au clavier possible sur l'ensemble du site.
• Liens explicites (pas de « cliquez ici » isolé).
• Police de caractères lisible, taille minimale 14 px, hauteur de ligne confortable.
• Compatibilité responsive smartphone, tablette et ordinateur.

4. Contenus non accessibles connus

Les éléments suivants peuvent présenter des limitations d'accessibilité en attente de revue :

• Documents PDF générés (modèles juridiques) : la structure d'accessibilité native PDF (balises) n'est pas systématiquement vérifiée.
• Vidéos sur la page d'accueil : sous-titres et transcription textuelle non disponibles.
• Schémas et infographies : description textuelle alternative à compléter sur certaines images décoratives.
• Assistant conversationnel Jarod : compatibilité avec lecteur d'écran à éprouver.

Si vous rencontrez un contenu inaccessible, contactez-nous pour obtenir une version adaptée par un autre canal (téléphone, email, document accessible).

5. Établissement de cette déclaration

Cette déclaration a été établie le 26 mai 2026 par RH Consulting. Elle a été élaborée sur la base d'une revue interne des bonnes pratiques d'accessibilité, sans audit RGAA formel par un prestataire externe.

Référentiel

RGAA version 4.1 (décret n° 2019-768)

Méthode

Revue interne non auditée

Technologies

HTML5, CSS3, JavaScript, React 19, Next.js 16

Tests effectués

Navigation clavier, contrastes, ARIA sur composants interactifs

6. Retour d'information et contact

Si vous n'arrivez pas à accéder à un contenu ou à un service, vous pouvez nous contacter pour être orienté vers une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme :

• Email : contact@rh-consulting.org avec la mention « Accessibilité » en objet.
• Téléphone : 07 62 18 40 78 (du lundi au vendredi, 9h à 18h).

Nous nous engageons à vous répondre dans un délai maximal de 10 jours ouvrés et à corriger les problèmes signalés dans la mesure de nos moyens.

7. Voies de recours

Si vous constatez un défaut d'accessibilité vous empêchant d'accéder à un contenu ou à un service du site et que vous ne parvenez pas à obtenir une réponse de notre part, vous avez le droit de faire parvenir :

• Un signalement au Défenseur des droits : formulaire.defenseurdesdroits.fr.
• Un courrier au Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (sans affranchissement).
• Un appel au 09 69 39 00 00 (numéro non surtaxé, du lundi au vendredi de 9h à 18h).